PROGRIM Alinea sus Prácticas al Marco Legal: Una Transición Exitosa en la Subcontratación Laboral

PROGRIM Alinea sus prácticas al marco legal: una transición exitosa en la subcontratación laboral.

Descripción

PROGRIM, una empresa líder en la construcción de bodegas industriales, enfrentó el reto de ajustar sus prácticas de subcontratación a la nueva reforma laboral publicada en el Diario Oficial de la Federación el 24 de abril de 2021. La reforma prohíbe la subcontratación de personal, exceptuando los servicios especializados que no formen parte del objeto social de la empresa contratante. PROGRIM debía garantizar que sus prácticas de subcontratación cumplieran con la nueva legislación, evitando riesgos legales y fiscales.

Desafio legal

La reforma de subcontratación laboral significó un cambio radical en la forma en que las empresas de construcción, como PROGRIM, gestionaban su fuerza laboral subcontratada. El principal desafío era garantizar que todos los contratos de servicios y subcontrataciones estuvieran alineados con la nueva legislación, evitando así sanciones y posibles delitos fiscales. La empresa debía asegurarse de que cualquier servicio subcontratado no formara parte del objeto social de su negocio y de que las empresas contratadas fueran especialistas en su área.

Estrategia legal

1. Revisión de Contratos Existentes: Se realizó una auditoría detallada de todos los contratos de subcontratación vigentes, con el objetivo de identificar posibles incumplimientos con la nueva reforma laboral. Esto incluyó la revisión del objeto social de PROGRIM y la especialización de las empresas subcontratadas.

2. Redefinición del Alcance de la Subcontratación: Se ajustaron los contratos para asegurarse de que solo se subcontrataran servicios especializados que no formaban parte del objeto social de PROGRIM, en cumplimiento con el artículo 12 de la Ley Federal del Trabajo.

3. Implementación de Nuevas Políticas de Subcontratación: Se establecieron nuevas políticas internas para la contratación de servicios especializados, garantizando que todas las futuras subcontrataciones cumplieran con la legislación vigente. 4. Capacitación y Asesoría Continua: Se proporcionó capacitación y asesoría continua al equipo de recursos humanos y a los gerentes de proyecto sobre las nuevas regulaciones, asegurando que comprendieran y aplicaran correctamente las nuevas disposiciones legales.

Resultado legal

PROGRIM logró alinear todas sus prácticas de subcontratación con la nueva legislación, evitando así posibles sanciones y asegurando la continuidad de sus operaciones. La empresa ahora subcontrata exclusivamente servicios especializados que no forman parte de su objeto social, con plena conformidad con la reforma laboral de 2021.

Testimonio del cliente

"La transición a la nueva normativa de subcontratación fue manejada con gran profesionalismo y eficiencia. Nos sentimos seguros sabiendo que nuestras prácticas están completamente alineadas con la ley."

Enrique Olivares

CEO de PROGRIM

"La asesoría recibida nos permitió ajustar rápidamente nuestros procesos y evitar cualquier incumplimiento. Este caso refuerza la importancia de contar con un equipo legal bien informado y proactivo."

Gustavo Santillán

Director General de PROGRIM

PROGRIM Alinea sus Prácticas al Marco Legal: Una Transición Exitosa en la Subcontratación Laboral