Sermet Service Metal Gana Demanda por Despido Injustificado: Abandono de Empleo Justificado por Ingreso a Centro de Rehabilitación

Descripción

Sermet Service Metal, una empresa reconocida en el sector de servicios industriales y metalúrgicos, fue demandada por un ex trabajador que alegaba despido injustificado. Sin embargo, la empresa demostró que no se trataba de un despido, sino de un abandono de empleo por parte del trabajador, quien dejó de asistir a sus labores por un período de dos semanas consecutivas debido a que fue ingresado voluntariamente a un centro de rehabilitación sin previo aviso a la empresa. Al no presentar una justificación válida para su ausencia, Sermet Service Metal consideró la relación laboral terminada conforme a la ley.

Desafio legal

El principal reto fue defender a Sermet Service Metal de la demanda por despido injustificado, demostrando que el trabajador incumplió con sus obligaciones laborales al ausentarse sin notificación ni justificación por un período prolongado. La empresa debía probar que actuó dentro del marco de la Ley Federal del Trabajo (LFT), justificando que el trabajador incurrió en una falta grave por abandono del empleo, lo que permitió a la empresa rescindir la relación laboral sin responsabilidad.

Estrategia legal

1. Documentación de las Ausencias: La empresa presentó un registro detallado de las ausencias del trabajador durante dos semanas consecutivas, sin ninguna notificación o justificante médico que amparara su ingreso al centro de rehabilitación. Conforme al Artículo 47 de la LFT, se argumentó que el trabajador incurrió en abandono de empleo, al no presentarse a sus labores ni justificar su ausencia en el período establecido por la ley.

2. Pruebas del Abandono de Empleo: La defensa se basó en el Artículo 47, fracción X de la LFT, que establece que si un trabajador deja de asistir a su trabajo por más de tres días consecutivos sin causa justificada, el patrón tiene derecho a dar por terminada la relación laboral sin responsabilidad. Se presentó como prueba la falta de respuesta por parte del trabajador y la imposibilidad de contactarlo durante su ausencia.

3. Testimonios y Evidencia: Se aportaron testimonios de compañeros de trabajo y supervisores que corroboraron que el trabajador no había comunicado su ingreso al centro de rehabilitación y que la empresa intentó sin éxito ponerse en contacto con él. Esta falta de comunicación reforzó la defensa de Sermet Service Metal y probó la falta de responsabilidad de la empresa en el despido.

4. Cumplimiento de la Ley: Se presentó evidencia de que la empresa había cumplido con todas las normativas laborales establecidas en la LFT, incluyendo el intento de contactar al trabajador para obtener una justificación de sus faltas antes de dar por concluida la relación laboral.

Resultado legal

El tribunal laboral falló a favor de Sermet Service Metal, desestimando la demanda por despido injustificado presentada por el trabajador. Se acreditó que el trabajador incurrió en abandono de empleo, al no asistir a sus labores durante dos semanas consecutivas sin notificación ni justificación alguna. Esto permitió a Sermet Service Metal dar por terminada la relación laboral sin responsabilidad y sin tener que indemnizar al trabajador.

Testimonio del cliente

"Sabíamos que actuamos conforme a la ley, pero enfrentar una demanda siempre es complicado. Afortunadamente, la evidencia fue clara y logramos demostrar que el trabajador no cumplió con sus responsabilidades."

Gabriel Judat

Socio Fundador de Sermet Service Metal

"Este resultado fue importante para proteger los derechos de nuestra empresa y asegurar que seguimos todas las normativas laborales. Estamos satisfechos con el resultado y ahora somos más conscientes de la importancia de una documentación clara."

Silvino Montes

Co-fundador de Sermet Service Metal

Sermet Service Metal Gana Demanda por Despido Injustificado: Abandono de Empleo Justificado por Ingreso a Centro de Rehabilitación